Question

1/5 - A respeito da remuneração de pessoal e dos programas de incentivos dentro das organizações, aponte a alternativa INCORRETA. A remuneração variável é creditada periodicamente a favor do funcionário e depende dos resultados alcançados pela empresa como um todo, em determinado período. O programa de incentivo pode ser entendido como um sistema de metas e recompensas, cujo objetivo é reconhecer, estimular e retribuir o comportamento, o engajamento e o desempenho dos colaboradores e das equipes de trabalho. Estabelecer uma comunicação clara é fundamental e definir metas alcançáveis, cumprir as promessas dentro dos prazos e contar com uma liderança engajada. Uma organização pode conceder incentivos financeiros e não financeiros. No primeiro caso, o funcionário recebe bonificações em dinheiro. Já no segundo, recebe viagens, folgas, passeios, prêmios, entre outras inúmeras formas de recompensas. Para que um programa de incentivo dê os resultados positivos, é necessário contar com um esforço conjunto entre líderes e funcionários.

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Answer 2

Resposta: Tendo em vista a remuneração de pessoal e os programas de incentivo nas organizações. É incorreto dizer que "A remuneração variável é creditada periodicamente a favor do funcionário e depende dos resultados alcançados pela empresa como um todo, em determinado período"

Explicação: Sobre a remuneração e os programas de incentivo:

Em primeiro lugar, remuneração é o processo que envolve as formas de pagamento. Essa remuneração pode ser fixa ou variável.

Por outro lado, os incentivos pertencem apenas à categoria de variável e não precisam ser em dinheiro. Eles são uma forma de incentivar os colaboradores.

No caso, a opção da questão está incorreta porque não é correto afirmar que remuneração variável depende dos resultados alcançados pela empresa como um todo, em determinado período. Seria injusto caso o colaborador tenha que depender do resultado alcançado pela empresa como um todo para receber.

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#SPJ4