Quando se trata de comportamento organizacional, vemos que a cultura organizacional, que pode ser forte ou fraca, tem uma grande influência no campo das organizações, pois reflete o comportamento das pessoas que estão ali inseridas e representa crenças, costumes, valores, preferências e gostos oriundos da sociedade em geral. A esse respeito, aponte a alternativa que demonstra como fortalecer a cultura organizacional. Escolha uma opção:
Respostas
Sobre a cultura organizacional podemos afirmar que uma maneira de fortalecer é c. Criar um bom ambiente de trabalho, definir objetivos esperados e estimular os grupos de trabalho para que interajam e eliminem comportamentos inadequados.
A definição de objetivos, o tratamento com planejamentos, outro ponto é o fortalecimento do estímulo dos grupos de trabalhos de modo que interajam entre si e acabem por eliminar comportamentos considerados como inadequados.
O que é uma cultura organizacional?
É um termo que se refere ao sentido, de natureza antropológico, pelo qual existe uma organização que se paute em símbolos, práticas, hábitos, comportamentos e diversos outras politicas externas e internas.
O clima da organização também é um aspecto que marca a cultura local com elementos que dizem respeito a essas conjunturas.
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