O recrutamento externo é realizado quando as organizações buscam profissionais que estão no mercado de trabalho assinale a única alternativa que apresenta corretamente algumas das vantagens do recrutamento externo
Respostas
São vantagens notórias do recrutamento externo em empresas e organizações da sociedade civil: renovação dos colaboradores e enriquecimento da Cultura Organizacional. Logo, o gabarito é dado pela letra E.
O recrutamento externo em nosso dia a dia
Em nosso dia a dia, o recrutamento externo está presente em sites de empregos, murais de universidades, emissoras de rádio, contatos pessoais e panfletos em vias públicas. Na prática, é um tipo de recrutamento que chama a atenção de pessoas que estão em busca de um emprego com carteira assinada.
Por fim, vale destacar que o recrutamento externo é bem mais caro em relação ao recrutamento interno.
Segue o complemento da pergunta:
(...)
A) Aproveitar o potencial de desenvolvimento de carreira das pessoas que estão trabalhando na organização.
B) Pode servir de motivação e valorização dos profissionais que trabalham na organização.
C) O Atrair para as organizações os profissionais mais adaptados a cultura da empresa.
D) Proporcionar maior rapidez e economia ao processo de recrutamento de pessoal
E) Proporcionar a renovação e o enriquecimento da cultura organizacional, através das experiências dos novos candidatos, e promover a renovação do quadro funcional.
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#SPJ4
Resposta:
Proporcionar a renovação e o enriquecimento da cultura organizacional, através das experiências dos novos candidatos, e promover a renovação do quadro funcional.
Explicação:
corrigido