Todas as fontes de recrutamento visam atrair os candidatos com as qualificações necessárias e esse procedimento tem por objetivo encontrar a pessoa certa para o lugar certo
Respostas
A consultoria tem grandes vantagens. Banco de dados da agência pode estar disponível. As redes sociais são mais rápidas e alcançam mais pessoas. Anúncios classificados em jornais e revistas também são bons, mas são mais caros, enquanto os jornais são mais baratos. Alternativa E.
Processo de recrutamento
O recrutamento externo deve ser feito adequadamente. Devem ser usados canais usados por profissionais como: Redes sociais profissionais ou páginas profissionais. Anunciar em redes sociais de vídeo também pode render muito.
As fontes de contratação são um bom indicador das origens de um candidato para uma posição na sua empresa. Por exemplo, se um candidato é contratado por uma agência de emprego, seu país de origem é muito claro.
A contratação pode ser feita interna ou externamente, a contratação interna é feita internamente e a contratação externa é feita com pessoas de fora da empresa.
Complemento da questão:
Nesse sentido, relacione as colunas com os nomes e a descrição das fontes de recrutamento: 1 - Classificados em jornais e revistas. 2 - Redes sociais. 3 - Consultoria.
(3)A grande vantagem de usar esse tipo de fonte é que o banco de dados das agências é bastante abrangente e diversificado.
(2) As vagas chegam de forma rápida para um grande número de pessoas.
(1) São uma fonte bastante utilizada em recrutamento, embora tenham um custo alto.
(2) Com o amplo uso de tecnologias, essa fonte é praticamente indispensável.
(1) Revistas especializadas podem trazer um retorno bastante favorável.
Alternativas:
A) 1 - 2 - 3 - 1 - 1.
B) 2 - 1 - 2 - 1 - 3.
C) 3 - 3 - 2 - 1 - 1.
D) 1 - 1 - 1 - 2 - 3.
E) 3 - 2 - 1 - 2 - 1.
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