No estudo do comportamento organizacional, aborda-se o conflito, "que pode ser definido como um processo que começa quando uma das partes percebe que a outra parte tem ou está prestes a afetar negativamente algo que interessa à primeira" (ROBBINS; JUDGE, 2014, p. 299). No tocante ao conflito interpessoal organizacional, é correto afirmar que: ROBBINS, S. P. ; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014. Escolha uma opção:
Respostas
Sobre o comportamento organizacional e o conflito interpessoal, podemos afirmar que a resposta correta é a alternativa A.
A situação de conflito começa quando uma das partes percebe que as demais têm ou possivelmente terão impactos negativos em relação aos interesses da primeira parte.
Comportamento organizacional
É um estudo que prevê comportamentos, permitindo aos gestores o desenvolvimento de ações de liderança baseados nas demandas geradas por situações complexas. Essa liderança de alta eficiência prevê as necessidades específicas oriundas das relações interpessoais, desenvolvendo o pensamento crítico em situações complexas. Desta forma, este estudo busca a integração de quatro pontos fundamentais: pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente.
A sua pergunta está incompleta, mas provavelmente as opções são:
- a) Trata-se de uma discordância que ocorre entre os trabalhadores com relação aos problemas de estrutura organizacional, políticas, medidas administrativas ou questões pessoais de diferenças de personalidade;
- b) É o tipo de conflito ocasionado quando a pessoa está em conflito com ela mesma, por conta de suas próprias contradições interiores, por isso leva o nome de interpessoal;
- c) Diz respeito ao conflito que é inevitável nas organizações, que geram estagnação e a complacência, causando fortes distúrbios na organização;
- d) Diz respeito ao conflito negativo, aquele sem finalidade proveitosa, que afasta a atenção dos gestores e acaba esgotando as energias e os recursos;
- e) É aquele conflito que deve ser combatido, evitado ou suprimido pela gestão.
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#SPJ4
Resposta:
Trata-se de uma discordância que ocorre entre os trabalhadores com relação aos problemas de estrutura organizacional, políticas, medidas administrativas ou questões pessoais de diferenças de personalidade.
Explicação: