Para avaliar o profissional, torna-se preciso escolher o tipo de avaliação de desempenho adequado, levando em consideração os objetivos e valores da empresa. Um dos modelos que avalia, de forma imparcial, fatores como capacitação, atitudes, habilidades técnicas, pontos fortes, pontos de melhoria e perfil comportamental, além de promover a melhoria contínua dos indivíduos por meio de feedbacks pontuais feitos por superiores, pares e subordinados é o conhecido como:
Respostas
O método de avaliação realizado é conhecido como o método 360 graus, pois através dele adquirimos uma visão ampliada sobre os fatores, e através do feedback feito por diversas fontes temos um resultado mais abrangente e mais claro sobre o que necessitamos.
Sobre o método de avaliação e o feedback
Sabemos que o feedback é uma ferramenta essencial para que haja aprendizado e aprimoramento na empresa e nas equipes de trabalho. Através dele, demonstramos respeito e apreço pelo colaborador como indivíduo.
Através da avaliação de 360 graus podemos medir o desempenho no trabalho dos colaboradores de forma qualitativa e quantitativa pois esta inclui perguntas sobre comportamentos mensuráveis e numéricos, além da captação de opiniões.
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