O método de treinamento a ser escolhido para uma empresa depende de diversas variáveis que vão de custos a instrutores. A alternativa que determina o sucesso ou fracasso da aplicação de um método de treinamento, em se tratando somente dos colaboradores, é:
Respostas
O treinamento é uma das formas das empresas estimularem o desenvolvimento de seus colaboradores, mas para que esse processo seja proveitoso é necessário levar em conta as diferenças culturais que podem afetar o resultado em diferentes bases da mesma empresa. Sendo assim, a alternativa correta é a letra D.
Por que o treinamento é importante?
O treinamento é essencial para toda empresa, pois é por meio dele que os colaboradores podem desenvolver melhor competências técnicas e comportamentais necessárias para sua atuação diária em processos e atividades.
O treinamento é um processo onde a troca de experiências e conhecimentos estimula o desenvolvimentos de todos que participam.
Complementando a questão com as alternativas que faltam:
a) Os conteúdos de um treinamento independem dos objetivos definidos pelo levantamento de necessidades.
b) Treinamento e desenvolvimento são processos orientados para o desempenho imediato no cargo.
c) Um programa de desenvolvimento envolve uma sucessão de cursos ofertados ao sujeito e não contempla ações de aconselhamento.
d) Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa.
e) O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos idênticos e estão presentes em todas as organizações.
Saiba mais sobre treinamento:
brainly.com.br/tarefa/48270160
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