De acordo com legislação, podemos citar que o contrato de trabalho intermitente permite grande flexibilização na jornada, no pagamento e na forma como o trabalho é executado. Nela o trabalhador fica a disposição da empresa havendo alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade que pode durar dias ou meses. Este período de inatividade poderá ser utilizado para outras atividades em empresas terceiras conforme definir o trabalhador, dando maior garantia aos empregados e proteção aos empregadores. SILVA, Homero Batista da. Comentários à Reforma Trabalhista: análise da Lei 13. 467/2017 – artigo por artigo. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2017. Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: I. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, é contínua. II. O trabalho intermitente ocorre com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados apenas em dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador. III. O objetivo do trabalho intermitente é formalizar ou oficializar o trabalho popularmente conhecido como "bico". IV. A ideia, no trabalho intermitente, é acionar o empregado apenas quando houver efetivamente a necessidade da prestação de seu serviço, o que poderá ocorrer em horas, dias ou até meses alternados. É correto o que se afirma apenas em: Selecione uma alternativa: a) I e II. B) III e IV. C) I e III. D) II e IV. E) I, II e III
Respostas
Considerando as informações apresentadas no enunciado, bem como os conceitos acerca de trabalho intermitente, podemos afirmar que a resposta correta está na letra B, ou seja, as assertivas III e IV são verdadeiras.
Sobre o trabalho intermitente
O trabalho intermitente foi instituído na reforma trabalhista de 2017 e consiste na prestação do serviço de maneira alternada. Sendo assim, a empresa pode fazer a contratação do funcionário apenas pelo tempo que ela precisar.
Nota-se, portanto, que esse tipo de contratação é marcada pela necessidade por parte do empregador.
Analisando as assertivas erradas, podemos afirmar o seguinte:
I - Incorreta - No contrato de trabalho intermitente, a prestação de serviço não é contínua, ou seja, pode haver período de interrupção e recomeçar por intervalos.
II - Incorreta - A interrupção pode ocorrer também por semanas e até mesmo horas.
Saiba mais sobre trabalho intermitente em brainly.com.br/tarefa/25648434
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