Matéria: Português
Autor: emilistephanie5873
Perguntado 3 anos atrás

A Nubank é considerada o segundo unicórnio brasileiro e, em ranking recente da revista Fast Company, foi apontada como a 3ª empresa mais inovadora da América Latina. Todo esse sucesso poderia ser creditado a diversas estratégias. No entanto, a co-fundadora da Nubank, Cristina Junqueira, classificou a cultura organizacional como o principal motivo. Ela destacou que a empresa começou primeiro com o desenho da cultura para depois seguir com o projeto. Por isso, para a empresa e os colaboradores, a cultura é um dos pontos principais. Todos se voltam e guiam sua atuação para e por ela. Entre os principais pontos da sua cultura, estão: não há dress code – nada de terno e gravata, pois o objetivo é deixar os funcionários livres para se expressarem; todas as sextas há um food truck que estaciona na hora do almoço; há um espaço de relaxamento, com atividades como pebolim; promove-se happy hours e outras celebrações na sede da empresa; há diversidade em todas as áreas. Além disso, a fintech tem toda uma preocupação com os clientes. Por isso, nada de atendimento completamente informatizado. Lá, eles recebem tratamento humanizado

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Respostas

respondido por: rayssedias18

Resposta: (3) A asserção I é verdadeira e a II é falsa.

Explicação: Os hábitos, atitudes, comportamentos, rituais, padrões de persuasão e poder, sentimentos e normas grupais, valores e expectativas, tradições, dentre outros, compõem a parte implícita.

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karolvitoria1999: Resposta: (3) A asserção I é verdadeira e a II é falsa.

monicagf10: As duas são falsas!! Já corrigida.

respondido por: ambientalgestor

A resposta correta é: as asserções I e II são proposições falsas. A Nubank é uma empresa altamente inovadora que faz grandes investimentos para que obter o crescimento exponencial que possui. O grande sucesso da empresa pode ser evidenciado pelas suas estratégias, que estão baseadas na cultura da organização.

O que é cultura organizacional?

Podemos entender a cultura organizacional como os valores que estão intrínsecos em uma empresa. Eles possuem ligação com as crenças, valores e normas que existem dentro da organização e podem afetar o modo de interação entre os colaboradores.