Leia o trecho extraído do livro "O monge e o Executivo". Simeão continuou: - Todos vocês têm cargos de liderança e pessoas confiadas aos seus cuidados. Eu gostaria de desafiá-los esta semana a começarem a refletir sobre a terrível responsabilidade que assumiram quando optaram por ser líderes. Isso mesmo, cada um de vocês se comprometeu voluntariamente a ser pai, mãe, esposo ou esposa, chefe, treinador ou treinadora, professor ou professora, ou o que quer que seja. Ninguém forçou vocês a desempenhar nenhum desses papéis, e vocês estão livres para deixá-los quando quiserem. No local de trabalho, por exemplo, os empregados passam a metade do dia trabalhando e vivendo no ambiente que vocês criam como líderes. Portanto, há muita coisa em jogo e as pessoas contam com vocês, que torna o papel do líder extremamente exigente. HUNTER, J. C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. São Paulo: Sextante, 1989 (adaptado). A pessoa do líder, também chamado de grande gerente, é composta por características que estão descritas a seguir. Marque a alternativa que representa uma dessas características
Respostas
Considerando as informações apresentadas no enunciado, bem como os conceitos acerca de liderança, podemos afirmar que a resposta correta está na letra B, ou seja, uma das características do líder é ser um refinado estrategista.
Sobre liderança e características do líder
Além gerenciar todas as metas e objetivos organizacionais de produtividade dos funcionários, o líder tem que lidar com as expectativas do grupo e dos indivíduos. Sendo assim, ele deve ser um refinado estrategista.
O líder é o intermediário entre a empresa e os funcionários, portanto, deve liderar de modo a satisfazer as expectativas de ambos os lados, não devendo comprometer a qualidade de vida dos colaboradores em função dos objetivos da empresa, o que normalmente acontece na prática.
Por fim, como sua pergunta está incompleta, é provável que o trecho abaixo seja o complemento do enunciado. Ressalto que a resposta acima foi dada com base nestas informações:
"a - Por acredita em sua equipe, não desafia os colaboradores a se superarem.
b - É um refinado estrategista.
c - Insere os colaboradores nas atividades que precisam ser feitas, mesmo que não lhes traga muito prazer.
d - Gerencia as operações diárias com foco e maestria.
e - Não é um influenciador de pessoas."
Saiba mais sobre liderança em brainly.com.br/tarefa/45458451
#SPJ4