As empresas estão constantemente em busca da inovação e de um diferencial para ampliar a sua vantagem competitiva. Com um olhar atento para dentro da organização, muitas delas encontram, entre seus colaboradores, a vontade e competência para tanto. Esse é o perfil dos intraempreendedores, colaboradores que buscam, criam e implementam ideias, possuem capacidade diferenciada de analisar cenários e de encontrar oportunidades. Fonte: endeavor. Como o intraempreendedorismo pode impulsionar a inovação em sua empresa. Disponível em:. Acesso em: 20 out. 2019. Tomando como base esse trecho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: i - para alcançar os resultados e objetivos organizacionais, as empresas têm procurado entre os seus colaboradores um perfil empreendedor. Porque ii - a crescente exigência do mercado pela inovação e pelo aumento da qualidade dos produtos tem feito com que as empresas se diferenciem pelo capital humano e intelectual das empresas, que são considerados dois dos principais ativos das organizações no século xxi. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Escolha uma:
Respostas
São ações empresariais que contribuem para a formação de vantagens competitivas: incentivo ao Intraempreendedorismo e valorização do Capital Intelectual.
Opção X: I e II estão corretas.
O que é vantagem competitiva?
A vantagem competitiva nada mais é do que a construção de pontos fortes em relação aos demais concorrentes de mercado. Na prática, a vantagem competitiva contribui para a fidelização de clientes, motivação dos colaboradores e ganho de participação em um determinado mercado de atuação.
Nessa dimensão da realidade, tanto Intraempreendedorismo (colaborador que empreende no local de trabalho) quanto a valorização do Capital Intelectual são importantes para o alcance dos objetivos estratégicos de organizações públicas e/ou privadas.
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