É de se imaginar como o peso da palavra avaliação dificulta a implantação do processo em um restaurante, considerando que, para a maioria das pessoas, ser avaliado significa ser julgado, algo que traz ansiedades e incertezas. Apesar desta ser uma visão limitada do processo, sem dúvida a avaliação de desempenho no trabalho resulta em implicações importantes em termos de carreira e de remuneração. Neste sentido, avaliar pessoas no ambiente organizacional é uma prática específica utilizada como ferramenta de gestão denominada de avaliação de desempenho. A implantação da avaliação de desempenho representa algo desafiador, uma tarefa árdua para quem avalia e para quem é avaliado.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018 (Adaptado).
Em posse da leitura acima e, considerando os estudos da disciplina sobre avaliação de desempenho, avalie as asserções a seguir.
I. Com a aplicação de uma avaliação de desempenho é possível determinar a direção que o processo de Treinamento e Desenvolvimento deve tomar e a sua medida em cada caso.
PORQUE
II. A avaliação de desempenho contribui para nortear e mensurar o processo de treinamento e desenvolvimento das empresas, inclusive como ponderação dos níveis de conhecimentos, habilidades e atitudes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Respostas
Com base no texto apresentado tratando sobre a implantação da avaliação de desempenho juntamente com seus desafios e em união ao que sabemos sobre avaliar pessoas no ambiente organizacional, é possível afirmar que "as asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I". Tornando assim a alternativa 1, correta.
A avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho aspira atingir o que está ocorrendo com o rendimento dos colaboradores, é uma forma de detectar os problemas, dificuldades e chances para o aumento da produtividade.
Toda companhia têm necessidade de ser preparado para avaliar os funcionários no ambiente organizacional, sua cognição, talento, comportamento etc. Pode assim, também ser proficiente aplicar um sistema de autoavaliação, com finalidade de os próprios identificarem os gargalos e assim buscarem a melhoria desse proceder.
Entenda mais sobre avaliação de desempenho aqui: https://brainly.com.br/tarefa/48317424
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