As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações – composto de talentos, que vão desde o mais simples operário ao seu principal executivo – passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio. E também o principal diferencial competitivo das empresas bem-sucedidas. Em um mundo mutável e competitivo, em uma economia globalizada e sem fronteiras, as organizações precisam preparar-se continuamente para os desafios da inovação e da competitividade. Para serem bem-sucedidas, as organizações precisam de pessoas talentosas, espertas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos. São elas que fazem as coisas acontecerem, conduzem os negócios, produzem produtos e prestam serviços de maneira excepcional.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. – 5. ed. – São Paulo: Atlas, 2020, p. 335.
Nessa linha de raciocínio, a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, como nós conhecemos hoje, é composta por alguns subsistemas ou processos básicos, necessários para atuar e trabalhar com e por meio de pessoas. Entre esses processos básicos, um deles está diretamente relacionado à capacitação e à formação de profissionais no ambiente organizacional.
Elaborado pelo Professor, 2022.
Considerando os estudos da disciplina, assinale a alternativa que indica o processo de Gestão de Pessoas correspondente à descrição no texto acima:
Alternativas
Alternativa 1:
Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho.
Alternativa 2:
Remuneração, Benefícios e Serviços.
Alternativa 3:
Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Alternativa 4:
Medicina e Segurança do Trabalho.
Alternativa 5:
Treinamento e Desenvolvimento.
Respostas
A Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas tem entre outras atribuições, o treinamento e desenvolvimento de pessoas, visto que as organizações bem-sucedidas possuem pessoas talentosas, que entendam muito bem da sua área e sua função na empresa. Então, considerando à formação dos profissionais no ambiente organizacional, a resposta correta é a alternativa 5: Treinamento e Desenvolvimento.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
O desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e conhecimento que são obtidos pelos estudos e experiências que se adquire no campo corporativo.
Há diversas maneiras de investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas em uma empresa, visto que são elas que trazem os benefícios para os negócios. São muitos os benefícios, como a promoção de engajamento, visto que traz motivação, uma maior integração entre os departamentos que existem na empresa, melhorando assim, a comunicação interna dos processos.
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