É importante que no estudo do comportamento organizacional se compreenda aspectos relacionados ao estresse, presente no cotidiano das pessoas. O estresse é um estado que causa uma tensão no organismo da pessoa, desequilibrando seu sistema interno e fazendo com que surgem reações psicológicas com componentes emocionais, físicos, mentais e químicos que estimulam a pessoa a ficar irritada, amedrontada ou a se confundir. Tendo isso em vista, como as organizações podem influenciar a redução de estresse das pessoas que atuam no comportamento organizacional de maneira eficaz? Aponte a alternativa correta
Respostas
Em relação à redução de estresse a partir do comportamento organizacional, a opção correta é a alternativa B: "Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado."
Como o comportamento organizacional ajuda a reduzir o estresse no trabalho?
- A gestão do estresse é uma parte importante da cultura de qualquer empresa. Ajuda na criação de um ambiente de trabalho positivo e permite que os funcionários se sintam seguros quando estão trabalhando em uma situação estressante;
- Diferentes tipos de comportamento organizacional são importantes para reduzir o estresse no trabalho. Estes incluem liderança, trabalho em equipe, comunicação e resolução de conflitos.
Por fim, o comportamento organizacional é um estudo sistemático das relações entre indivíduos, grupos e organizações.
Segue o complemento da questão:
Escolha uma opção:
a. Realizar exames periódicos para identificar empregados com problemas psicológicos e fisiológicos, com a finalidade de afastá-los para não comprometer a cultura organizacional.
b. Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado.
c. Estimular o surgimento de grupos de corrida e palestras de consultorias especializadas.
d. Manter um sistema informacional atualizado, que permita a organização comunicar-se com os empregados em tempo real, por meio de mensagens instantâneas, e-mails, alertas de compromisso, entre outras ferramentas.
e. Manter um departamento de RH que disponha de indicadores atualizados relacionados aos níveis de estresse dos membros da organização.
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