• Matéria: Geografia
  • Autor: JoaoVitorSa4904
  • Perguntado 2 anos atrás

O clima organizacional pode ser classificado em favorável, quando predominam as atitudes positivas, como o comprometimento com os objetivos organizacionais; pode ser prejudicado ou mais ou menos favorável, quando algumas variáveis organizacionais afetam de maneira negativa o ânimo da maioria dos funcionários gerando tensão, rivalidades, resistências, entre outros. O clima organizacional pode ser classificado também como desfavorável, quando é predominantemente ruim, neste caso os colaboradores se desligam da empresa, sentem vergonha e omitem sua passagem por ela, ambas as formas são passiveis de acarretar consequências a empresa

Respostas

respondido por: martacruzlopes13
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A produção, inovação, motivação e criatividade são afetadas pelo clima sentindo no local de trabalho. Identificamos a alternativa correta como a número 3) I, II e III, apenas.

Clima Organizacional

O conceito de clima organizacional está intimamente ligado ao entendimento das necessidades e preocupações dos colaboradores da empresa. Um foco direcionado para o clima do ambiente de trabalho, atentado para a produtividade dos funcionários.

Apesar de uma empresa ser composta por vários colaboradores com experiências, vivências e emoções diferentes, a promoção de um clima agradável pode ser contemplada, com foco no bem-estar e desempenho dos funcionários, fortalecendo a comunicação interna.

'Sua pergunta está incompleta, mas muito provavelmente sua pergunta completa era ...'

Nesse contexto e considerando os estudos sobre a classificação do Clima Organizacional, analise as afirmações seguintes.

I. A frustração, a desmotivação e a improdutividade, são consequências de um clima organizacional desfavorável. ​

II. A baixa retenção de talentos e a estagnação dos negócios, são consequências de um clima mais ou menos favorável.

III. Um clima organizacional favorável traz benefícios para empresa e para os colaboradores, como a alta retenção de talentos.

IV. O clima organizacional neutro significa que a empresa está adequada no seu relacionamento com todos os seus colaboradores.

Alternativa 1: I e II, apenas.

Alternativa 2: II e III, apenas.

Alternativa 3: I, II e III, apenas.

Alternativa 4: I, II, III, e IV.

Alternativa 5: I, III e IV, apenas.

Entenda mais sobre posturas incorretas no ambiente de trabalho aqui: https://brainly.com.br/tarefa/21382950

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