3) Os valores, crenças e cultura nas empresas são temas cada vez mais estudados, porque executivos, gestores, donos de empresas e acadêmicos perceberam que o conhecimento sobre esses temas pode trazer grandes resultados, financeiros e de ambiente nas organizações (e mesmo nas relações pessoais). Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas I - Os conflitos podem ser minimizados quando se conhece a cultura e crenças relacionadas a uma empresa ou às pessoas dessa empresa. PORQUE II - A boa definição da cultura, dos valores e crenças da empresa melhoram a comunicação e o fluxo de informações entre as pessoas, em qualquer tipo de estrutura. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
Respostas
Considerando que a cultura organizacional da empresa reflete em sua comunicação, todas as alternativas estão corretas, sendo que a alternativa II está completando a I.
Cultura Organizacional
Os valores e crença de uma empresa são o que ajudam a definir a sua cultura organizacional. Ela está na forma como a comunicação ocorrerá na empresa, sendo indispensável para o funcionamento do grupo que faz parte, pois ela está solidificada em valores éticos e respeitosos.
É dever do líder prover a segurança para o grupo liderado, pois a segurança fará com que o processo de desarmonia do grupo seja eliminado. Para um bom convívio e um ambiente sem desarmonia, a comunicação é fundamental, sem ela não há como a empresa funcionar.
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