Question

Segundo Bateman e Snell (2012, p. 177), os sindicatos de trabalhadores recrutam membros, recolhem contribuições e certificam-se de que os funcionários sejam tratados de "maneira justa no que tange a salários, condições de trabalho e outras questões". Sendo assim, observa-se a importância da atuação dos sindicatos e da legislação trabalhista e a sua influência na GRH, bem como os aspectos fundamentais dos programas de remuneração e benefícios, visando a apoiar a resolução de conflitos. Nesse contexto, acompanhe a seguinte situação:

Answer 1

Resposta: Padrão de resposta esperado

Dentre as opções possíveis, visando a atender às expectativas e às necessidades de ambos os lados, estaria a análise da norma legal, apoiada nos acordos sindicais, bem como nas convenções e nos regimentos. Depois, seria relevante, considerando a perspectiva da GRH, elencar representantes das partes envolvidas para evoluir nas tratativas. A partir disso, recomenda-se elencar pontos de interesse e necessidades de ambos os lados, possibilidades de concessões e compensações. Tendo levantado esses aspectos, passa-se a compreender melhor o cenário e a identificar alternativas viáveis para a resolução de conflitos. Além disso, o estabelecimento de programas de remuneração e benefícios, ou somente benefícios, pode ser utilizado como potencializador para viabilizar o desfecho esperado.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

As opções possíveis são uma análise das normas legais, apoiadas por acordos e convenções sindicais e regulamentos, de forma a atender às expectativas e necessidades de ambas as partes. Em seguida, seria relevante elencar os representantes das partes envolvidas nas negociações, levando em consideração o ponto de vista do GRH. A partir disso, recomenda-se elencar os interesses e necessidades de ambas as partes, a possibilidade de concessões e compensações. Com esses aspectos levantados, o cenário pode ser melhor compreendido e alternativas viáveis ​​para resolução de conflitos podem ser identificadas. Adicionalmente, o estabelecimento de um plano de remuneração e benefícios, ou simplesmente benefícios, pode ser utilizado como um facilitador para atingir os resultados desejados

Explicação: