Matéria: Química
Autor: dudadapper8732
Perguntado 3 anos atrás

As pressões cada vez mais fortes por capacitação, desenvolvimento de competências, atualização e risco de desemprego em tempos de crise trazem um nível de insegurança aos trabalhadores que colocam em risco a sua saúde física e mental. Assim como afirma Zanelli (2010, p. 26), "as intensas e céleres mudanças no mundo do trabalho têm agravado os níveis de estresse e os danos à saúde dos trabalhadores, especialmente a partir do final do século passado". COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018. Reimpresso em 2019. Considerando o exposto acima, o comportamento e o clima nas organizações, a seguir analise as afirmativas: I. O adoecimento do trabalhador por LER/DORT pode ser decorrido exclusivamente das exigências de alta produtividade e excelência no desempenho de sua função. II. O clima organizacional refere-se a um fenômeno perceptual, compartilhado pelos membros da organização, cuja função é orientar os comportamentos individuais. III. O estresse apresenta uma série de características denominadas reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos ou estressores que existem no ambiente em que convivem. IV. A qualidade de vida do trabalhador implica em desenvolver hábitos saudáveis, enfrentamento de tensões cotidianas, consciência dos impactos dos fatores do ambiente, desenvolvimento permanente do equilíbrio interior e na relação com os outros. É correto o que se afirma em:

Respostas

respondido por: gaabisilveira5

Sobre o comportamento dos colaboradores e o processo de clima organizacional, podemos afirmar que as afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras, portanto a alternativa correta é a 5.

O que é Clima Organizacional?

O Clima Organizacional busca principalmente a compreensão das necessidades, preocupações e percepções dos colaboradores de uma organização, em outras palavras, traduz o clima interno e a forma com que as pessoas atuam na empresa.

Trata da perspectiva da coletividade sobre a organização, isso pode afetar a qualidade de trabalho, mas pode representar a satisfação dos profissionais em pertencerem a empresa e continuarem atuando nela. As características de um bom clima organizacional vão representar os sentimentos e opiniões dos colaboradores.