Matéria: Geografia
Autor: yasminpedrisch1055
Perguntado 3 anos atrás

A rescisão de contrato por justa causa é um dos motivos que mais gera discussão no Judiciário Trabalhista e ocorre quando o empregado comete falta grave tipificada no Art. 482 da CLT. Neste modelo de rescisão o empregado é desligado após a realização de faltas graves que prejudicam o empregador e vão em desencontro com o previsto no Contrato de Trabalho. VARGAS, Eudes Cristiano; PELISSARI, Gustavo Lopes. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá-Pr: Unicesumar, 2020. ( Adaptado) Analisando as regras referente a rescisão por justa causa avalie as afirmativas a seguir: I. Violar um segredo da empresa, como senhas de contas bancárias ou demais informações sigilosas, pode levar a uma justa causa. II. Atos que causem danos à boa reputação no serviço de qualquer pessoa, ou lesão corporal, nas mesmas condições, exceto em autodefesa, a situação de si mesmo ou de outros. III. Por embriaguez habitual ou em serviço

Respostas

respondido por: martacruzlopes13

A demissão de trabalho pode ocorrer mediante justa causa ou pode através de um acordo estabelecido entre o empregado e o empregador. Identificamos a alternativa correta como a número 5) I, II e III.

Rescisão de Contrato

A rescisão de contrato contempla o fim de acordo estabelecido entre o trabalhador e a empresa.

Para que ocorra uma rescisão de contrato de trabalho, é necessário a ocorrência de oficialização do processo, onde é estipulado o motivo de encerramento de contrato. Como principais regras, para a rescisão de trabalho, mencionamos:

Identificação do tipo de rescisão
Exame demissional
Assinatura do termo de quitação anual

O descumprimento de regras empregatícias pode acarretar no pagamento de multas ou à resposta de processos.

São contemplados como motivos de rescisão por justa causa atitudes irregulares, violação de segredo, abandono de emprego ou ações contra outros que podem envolver, ou não, ofensas físicas.

Segue em seguida as alternativas da questão.