Question

Compete ao setor de RH realizar o processo seletivo para as vagas abertas em uma empresa. Muitas vezes o candidato não possui as características requeridas, tratando-se de inteligência emocional. Elaborado pela professora, 2022. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir sobre a importância da postura do avaliador diante do retorno negativo ao candidato: I. Para que o candidato não se sinta inadequado acreditando que precisa mudar para conseguir a vaga de emprego. II. Para que o candidato se sinta satisfeito em participar do processo seletivo. III. Para que o candidato não tenha uma impressão ruim da empresa

Answer 1

Feedback do departamento de RH que tem a responsabilidade de conduzir o processo de seleção com candidatos importantes para a empresa, bem como candidatos. Com o feedback, os candidatos podem descobrir por que não foram selecionados. Isso pode evitar frustrações e aumentar a satisfação com o processo seletivo e com a empresa. Portanto, as afirmativas I, II e III são verdadeiras. A opção 5 está correta.

Qual é o processo de seleção?

O processo de recrutamento e seleção de colaboradores na empresa é um dos processos importantes na seleção de potenciais colaboradores da empresa. Este processo visa selecionar recursos humanos adequados e de acordo com a visão e missão da empresa.

A seguir estão várias etapas do Processo de Recrutamento e Seleção de Colaboradores na Companhia, incluindo:

1. Processo de Seleção de Administração
2. Conduzindo Entrevista com o HRD
3. Estágio de entrevista do usuário
4. Estágios de psicoteste
5. Entrevista com o Gerente de RH

Pergunta completa:

Está correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

Eu, apénas.

Alternativa 2:

III, apêndices.

Alternativa 3:

I e II, apêndices.

Alternativa 4:

II e III, anexos.

Alternativa 5:

I, II e III.

Saiba mais sobre o processo seletivo em: brainly.com.br/tarefa/51481495

#SPJ4