Question

4) Analise as etapas descritas para a aplicação da dramatização em contextos de treinamento desenvolvimento: Dramatização Fonte: Mota e Tonet, 2006, p. 549. Identifique as alternativas que representem a aplicação correta da dramatização na condução de um treinamento comportamental: I. Deve ser utilizada para ampliar a percepção dos participantes, utilizando técnicas que implicam em papéis que são colocados em ação. II. Deve ser utilizada para a representação de uma situação-problema, real ou imaginária, da vida do participante como um todo. III. Deve oportunizar novas possibilidades de interação do participante com si mesmo e com o outro, pela experimentação de novos papéis. IV. A troca de papéis – colocar-se no lugar no outro – deve ser utilizada pois o teatro se baseia nesse princípio e o lúdico é importante nesse processo. V. O processamento teórico, se não realizado adequadamente, pode levar ao descrédito por parte de alguns participantes, pela falta da correlação dos objetivos trabalhados com a dramatização. Com base no exposto, assinale a alternativa que contemple as afirmativas corretas:

Answer 1

Dados os conceitos sobre o uso de dramatização no ambiente de trabalho, é correto afirmar o que se encontra na alternativa: a) I, II e III estão corretas.

Sobre roleplay ou dramatização no ambiente de trabalho

Roleplay significa dramatização ou interpretação em português. No entanto, na psicologia, é uma técnica de terapia cognitivo-comportamental que visa induzir mudanças no comportamento e no pensamento. Essa técnica pode ser aplicada para promover a autoconsciência e modelar comportamentos relacionados.

A técnica foi desenvolvida para criar um ambiente onde os funcionários possam desenvolver as habilidades necessárias para ter o melhor desempenho diante dos clientes.

Ao simular situações com antecedência, os role-plays incluem situações de clientes potencialmente difíceis e discussões interpessoais tensas.

É uma técnica experiencial muito eficaz que pode contribuir muito para o programa de desenvolvimento de liderança de uma organização. Esta técnica consiste em duas ou mais pessoas realizando um problema ou situação empresarial cotidiana.

Segue a pergunta completa:

Analise as etapas descritas para a aplicação da dramatização em contextos de treinamento desenvolvimento: Dramatização Fonte: Mota e Tonet, 2006, p. 549. Identifique as alternativas que representem a aplicação correta da dramatização na condução de um treinamento comportamental:

I. Deve ser utilizada para ampliar a percepção dos participantes, utilizando técnicas que implicam em papéis que são colocados em ação. (Alternativa correta)

II. Deve ser utilizada para a representação de uma situação-problema, real ou imaginária, da vida do participante como um todo. (Alternativa correta)

III. Deve oportunizar novas possibilidades de interação do participante com si mesmo e com o outro, pela experimentação de novos papéis. (Alternativa correta)

IV. A troca de papéis – colocar-se no lugar no outro – deve ser utilizada pois o teatro se baseia nesse princípio e o lúdico é importante nesse processo.

V. O processamento teórico, se não realizado adequadamente, pode levar ao descrédito por parte de alguns participantes, pela falta da correlação dos objetivos trabalhados com a dramatização.

Com base no exposto, assinale a alternativa que contemple as afirmativas corretas:

Alternativas:

a) I, II e III estão corretas. (Alternativa correta)

b) III, IV e V estão corretas.

c) I,II e IV estão corretas.

d) II, III e IV estão corretas.

e) I, III e V estão corretas.”

Saiba mais sobre dramatização no ambiente de trabalho em:

https://brainly.com.br/tarefa/51955484

#SPJ4

Answer 2

Resposta: I, III, V

Explicação: