As pessoas diferem umas das outras em suas habilidades políticas, ou seja, na capacidade para influenciar os outros de modo a alcançar seus objetivos. Essas habilidades parecem ser mais eficazes quando os riscos são altos — tais como aqueles em que os indivíduos são responsáveis por importantes resultados organizacionais. Portanto, aqueles que têm habilidade política podem exercer poder sem que os outros percebam, o que é essencial para ser eficaz. Robbins, S. Comportamento Organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14 ed. São Paulo: Pearson, 2010 (adaptado). Considerando a relação entre poder e política dentro das organizações e o comportamento político gerado com essa relação. Analise as afirmativas abaixo e marque somente a correta
Respostas
O comportamento político influencia diretamente na atuação de gestores e colaboradores no ambiente de trabalho. Logo, o gabarito é dado pela letra A.
São consequências do comportamento político:
- Contratação de mão-de-obra - fato que é muito comum nas pequenas empresas, onde os gestores costumam indicar colegas e amigos para cargos gerenciais (Nível Tático);
- Demissão de colaboradores - fato que pode ocorrer por motivos banais, como o excesso de vaidade de um superior.
Com base nessa realidade, a gente pode entender que a política organizacional pode ser usada tanto para o bem quanto para o mal (com base nas más intenções de certas pessoas).
Segue o complemento da pergunta:
(...)
A- O comportamento político exprime as ações que influenciam ou tentam influenciar alguém, para conseguir vantagens ou até mesmo para prejudicar outras pessoas ou grupos.
B- Visando difundir o comportamento político ilegítimo no ambiente organizacional interno, a empresa deve desenvolver ações pautadas na aplicação da ética em todos os níveis hierárquicos da empresa.
C- Para que o poder seja exercido em sua plenitude, ele deverá ser legitimado pela política presente no ambiente organizacional.
D - Quanto mais baixo for o nível de confiança interna, mais baixa será a tendência em surgir o comportamento político ilegítimo no âmbito organizacional.
E- A pessoa com alto grau de autoconhecimento tem menos probabilidade de utilizar o comportamento político a fim de obter vantagem em benefício próprio.
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