Compreender o comportamento organizacional permite que a empresa identifique os fatores que afetam internamente o desempenho dos funcionários. Com isso, a organização terá uma melhoria do seu ambiente interno de trabalho, gerando resultados positivos para a empresa. Kinicki, a. ; kreitner, r. Comportamento organizacional. 2 ed. São paulo: mcgrawhill, 2006 (adaptado). Seguindo o mesmo raciocínio destes autores, siqueira (2019) apresenta os principais resultados positivos que a empresa pode alcançar a partir da compreensão do comportamento organizacional, os quais estão listados a seguir. Analise cada um deles. I. Redução do absenteísmo. Ii. Redução do turnover. Iii. Aumento da capacidade de inovação. Iv. Melhoria da produtividade. V. Aumento da eficácia organizacional
Respostas
As empresas conseguem melhores resultados quando compreendem o comportamento organizacional. Sobre as afirmações deste comportamento, estão corretas as afirmações I, II, IV e V. Sendo assim, a alternativa correta é a letra D.
A afirmação III está incorreta porque o entendimento do comportamento organizacional não gera aumento da capacidade de inovação, pois esse processo é mais complexo e envolve mais aspectos.
Quais os principais focos do comportamento organizacional?
O comportamento organizacional pode ter mais de um foco específico como estratégia, a escolha depende de seus objetivos.
Alguns focos do comportamento são:
- Foco na competitividade
- Foco na ética
- Foco na responsabilidade social
- Foco no coletivo
Complementando a questão com as alternativas que faltam:
É correto apenas o que se afirma em
A I e IV.
B II, III e V.
C I e V.
D I, II, IV e V.
E II, III e IV.
Saiba mais sobre comportamento organizacional
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