Níveis de análise do comportamento organizacional fonte: robbins, s. Comportamento organizacional. 11 ed. São paulo: pearson, 2006 (adaptado). Segundo robbins (2006), conforme avançamos do nível individual para o nível dos sistemas organizacionais, o entendimento sobre comportamento organizacional também aumenta, pois
Respostas
Na realidade organizacional, a formação do grupo ocorre independentemente da vontade da direção da empresa e da alta direção. Nesse sentido, o vínculo entre humanos (relações interpessoais) é normal.
Na prática organizacional, as relações entre os funcionários contribuem para a formação do chamado estilo organizacional informal. Nesse sentido, as organizações informais não são rígidas nem inflexíveis, pois consistem nas próprias relações com os funcionários.
Relações entre funcionários
Uma forma de comportamento organizacional na empresa, a saber, a relação entre os colaboradores (relações humanas) é uma relação humana harmoniosa, criada pela consciência e vontade de fundir desejos individuais para a criação de interesses comuns. As relações humanas são todas as relações formais e não formais que são realizadas por superiores para subordinados, em um esforço para promover uma cooperação íntima e harmoniosa para atingir as metas estabelecidas.
Manter relações com os funcionários significa que os funcionários e oficiais do departamento de pessoal devem estar sempre vigilantes para que não surjam percepções de injustiça, e muito menos se espalhem entre os funcionários. Se isso acontecer, haverá vários impactos negativos na organização, como insatisfação, alto absenteísmo, acidentes muitas vezes ocorrem na conclusão de tarefas, os funcionários muitas vezes cometem erros ao fazer seus respectivos trabalhos, greves ou até mesmo transferências de funcionários para outras organizações.
Perguntas mais completas
Observe a figura a seguir: Níveis de análise do comportamento organizacional Fonte: Robbins, S. Comportamento Organizacional. 11 ed. São Paulo: Pearson, 2006 (adaptado). Segundo Robbins (2006), conforme avançamos do nível individual para o nível dos sistemas organizacionais, o entendimento sobre comportamento organizacional também aumenta, pois no estudo do comportamento humano dentro das organizações, o resultado esperado origina-se no nível de sistemas organizacionais. o alicerce de todo o processo parte dos indivíduos, que formam grupos que se interagem e geram os sistemas organizacionais. apesar de o indivíduo representar o elemento básico da organização, ele pouco contribui para a análise do sistema organizacional. a análise do nível de grupo representa um estudo incipiente do comportamento organizacional. a formação de grupos é independente da constituição dos sistemas organizacionais
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