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V, V, F e V.
O processo de orientação é fundamental para evitar a ansiedade e dirimir dúvidas com relação ao que pode ser realizado na organização.
Nesta direção, o processo de orientação contribuiu significativamente para a atuação mais assertiva do novo colaborador. Na prática, o colaborador passa a entender tudo aquilo que é de acordo ou não com a Cultura Organizacional da empresa.
Como exemplo de orientação ao novo colaborador, podemos citar:
caso não consiga realizar uma tarefa sozinho, peça ajuda a um colega mais experiente.
Explicação:
Caso não for de verdadeiro ou falso é só escrever oq está escrito
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