O principal fator que difere o modelo de gestão de competências de outros modelos está na importância do alinhamento de alguns fatores com a área de Recursos Humanos. Assinale a alternativa que apresenta as principais estratégias para a implantação do modelo de gestão de competências


Anônimo: ✅✅✅✅✅

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Respostas

respondido por: sandroserra6
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Resposta:

Mapeamento das competências essenciais para o funcionamento da empresa, levantamento das competências existentes e identificação de gaps que precisaram ser supridos com novas contratações.

Explicação:

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