O principal fator que difere o modelo de gestão de competências de outros modelos está na importância do alinhamento de alguns fatores com a área de Recursos Humanos. Assinale a alternativa que apresenta as principais estratégias para a implantação do modelo de gestão de competências
Respostas
respondido por:
0
Resposta:
Mapeamento das competências essenciais para o funcionamento da empresa, levantamento das competências existentes e identificação de gaps que precisaram ser supridos com novas contratações.
Explicação:
Perguntas similares
3 anos atrás
3 anos atrás
5 anos atrás
5 anos atrás
7 anos atrás
7 anos atrás
7 anos atrás
trabalho completo, 44 9️⃣9️⃣7️⃣3️⃣9️⃣.9️⃣4️⃣2️⃣9️⃣, tenho as respostas desse trabalho. Apenas 4️⃣0️⃣$ nota garantida!!!
✅✅✅✅✅