Um funcionário recebe mensalmente um salário fixo de R$ 800,00 e uma comissão de 5% sobre as
vendas do mês. Em geral, a cada 2.½ horas ele vende o equivalente a R$ 500,00 e normalmente ele
Teste Raciocínio Logico e Matemática para o cargo de
Vendedor
Brasil Kirin - Recrutamento e Seleção 2
trabalha 220 horas por mês. O que é preferível para ele: um aumento de 20% no salário fixo ou um
aumento de 20% na taxa de comissão?
Assinale apenas uma opção abaixo
Respostas
Resposta: É preferível para o funcionário um aumento de 20% na taxa de comissão.
Como calcular a comissão?
Sabemos que o salário do funcionário é de R$ 800,00 fixos.
Para poder decidir entre os dois aumentos, precisamos descobrir quanto o funcionário ganha, em média, por comissão.
O enunciado nos diz que:
O funcionário trabalha 220 horas por mês.
A cada 2 horas e meia ele vende R$ 500,00.
O funcionário ganha 5% sobre as vendas.
Vamos inicialmente calcular quanto o funcionário ganha de comissão por hora:
2 horas e meia = R$ 500,00 em venda
1 hora = 500/(2,5) = R$ 200,00 em venda.
Comissão por hora = R$ 200,00 * taxa de comissão = R$ 200,00*5% = R$ 10,00.
Portanto, o funcionário ganha R$ 10,00 de comissão por hora. Como ele trabalha em média 220 horas por mês, ele ganha de comissão por mês:
R$ 10,00 * 220 = R$ 2200,00
Como decidir entre os aumentos?
Sabemos que:
Salário fixo = R$ 800,00
Comissão por mês = R$ 2200,00.
Um aumento de 20% equivale a:
Aumento no salário = R$ 800,00*20% = R$ 160,00.
Aumento na comissão = R$ 2200,00*20% = R$ 440,00.
Portanto, é preferível para o funcionário que ele opte por um aumento de 20% na comissão.