As pessoas diferem umas das outras em suas habilidades políticas, ou seja, na capacidade para influenciar os outros de modo a alcançar seus objetivos. Essas habilidades parecem ser mais eficazes quando os riscos são altos — tais como aqueles em que os indivíduos são responsáveis por importantes resultados organizacionais. Portanto, aqueles que têm habilidade política podem exercer poder sem que os outros percebam, o que é essencial para ser eficaz. Robbins, S. Comportamento Organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14 ed. São Paulo: Pearson, 2010 (adaptado). Considerando a relação entre poder e política dentro das organizações e o comportamento político gerado com essa relação. Analise as afirmativas abaixo e marque somente a correta. A- O comportamento político exprime as ações que influenciam ou tentam influenciar alguém, para conseguir vantagens ou até mesmo para prejudicar outras pessoas ou grupos. B- Visando difundir o comportamento político ilegítimo no ambiente organizacional interno, a empresa deve desenvolver ações pautadas na aplicação da ética em todos os níveis hierárquicos da empresa. C- Para que o poder seja exercido em sua plenitude, ele deverá ser legitimado pela política presente no ambiente organizacional. D - Quanto mais baixo for o nível de confiança interna, mais baixa será a tendência em surgir o comportamento político ilegítimo no âmbito organizacional. E- A pessoa com alto grau de autoconhecimento tem menos probabilidade de utilizar o comportamento político a fim de obter vantagem em benefício próprio
Respostas
Sobre as relações politicas e de poder nas organizações e o comportamento politico que elas geram é correto afirmar que: "O comportamento político exprime as ações que influenciam ou tentam influenciar alguém, para conseguir vantagens ou até mesmo para prejudicar outras pessoas ou grupos". Alternativa A.
Poder e Politica Organizacional
Se bem utilizado e pelos motivos certos, o poder pode beneficiar a sociedade, contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, engajar os colaboradores e atingir as metas.
Assim, as organizações são estruturas políticas que fornecem às pessoas uma base de poder. A acumulação pessoal de poder ocorre através do desenvolvimento de carreiras e cargos, onde em todos os níveis é facilitado afirmar os interesses de uma pessoa sobre os outros.
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