Pode-se conceituar modelo de gestão de pessoas como a maneira de uma organização se estruturar para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Um modelo de gestão de pessoas é formado por todos os elementos que interferem de alguma maneira no comportamento dos indivíduos no contexto organizacional. Este conceito não se restringe ao caráter instrumental da gestão de pessoas, mas diz respeito às diferentes lógicas que influenciam o comportamento na organização. https://www.scielo.br/j/rac/a/D7JLcVJ4t7HkNTGhgnMM9Dt/?format=pdf〈=pt Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a proposta entre elas: I- O modelo de gestão de pessoas, desta maneira, sistematiza componentes políticos, ideológicos, sociais e comportamentais que orientam a ação e a decisão no contexto organizacional. PORQUE II- Pode-se dizer que este modelo desfavorece a emancipação dos indivíduos e o seu desenvolvimento político e cognitivo na medida em que tem como pressuposto a exclusão ativa dos indivíduos na dinâmica organizacional. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições falsas. Alternativa 2: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 4: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Respostas
Analisando as afirmativas sobre gestão de pessoas, pode-se afirmar que na verdade o modelo de gestão de pessoas favorece a emancipação dos indivíduos e o seu desenvolvimento político e cognitivo ao ponto que em que tem como pressuposto a inserção ativa dos indivíduos na dinâmica organizacional. Devido a isso a frase I é verdadeira e a II é falsa, deve-se escolher a alternativa 2.
O que é a Gestão de Pessoas?
O conjunto de técnicas de RH é chamado de Gestão de Pessoas, esse campo de estudo visa o desenvolvimento do capital humano nas organizações e nas empresas com objetivo de otimizar a qualidade de vida no trabalho. Conclui-se que a gestão de pessoas é um processo que tem como foco melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.
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