Question

como base o conceito e a prática da liberdade com responsabilidade. Além da história da empresa Netflix, seus aspectos de inovação e suas características, foi apresentado um resumo e os principais tópicos do livro "A regra é não ter regras", obra escrita pelo CEO da Netflix Reed Hastings e comentado por Erin Meyer. Vimos que no livro os autores contam tudo sobre como se formou a cultura e filosofia da empresa Netflix. Com base nas informações apresentadas nessa aula e nas referências citadas, faça uma pesquisa mais aprofundada sobre a cultura organizacional da Netflix e responda: 1- Quais são os três pilares ou etapas para o desenvolvimento da cultura de liberdade com responsabilidade da Netflix? 2- Qual a importância e relação da Densidade de Talento e de pagar os melhores salários do mercado para o sucesso da organização? 3- Apresente outra empresa que tenha menos um dos pilares da cultura de liberdade com responsabilidade semelhante ao da Netflix.​

Answer 1

Explicação:

1- Podemos falar que os pilares para o desenvolvimento da cultura da responsabilidade da Netflix são:

Responsabilidade: Toda ação livre exige responsabilidade moral.

Senso de propriedade: Precisamos aprender a usar o nosso aplicativo além de tem responsabilidade.

Confiança: Deve-se haver a fidelização da empresa com o cliente.

2- Quando há uma equipe de trabalhadores de qualidade, além de haver uma fidelização do cliente com a empresa, faz com que a empresa atinja seus objetivos econômicos visto que haverá um trabalho de qualidade.

3- Algumas das empresas que privilegiam a cultura da liberdade, são as de canais fechados como a ''Amazon Prime, Premiere'', dentre outros.