O tema assédio moral tem estado nas mesas de discussão de gestores, governo, entidades de representação, entre outros, há pouco mais de uma década. Considera-se assédio moral a conduta abusiva, seja por meio de comportamento, palavras, atos, gestos ou comunicações formais, que fragiliza o indivíduo e que afeta a sua dignidade e integridade física ou psíquica. Sabe-se que algumas empresas possuem unidades produtivas fora de seus países e utilizam em sua grande maioria mão de obra de baixo custo, a fim de reduzir os custos de produção. Em países menos estruturados, isso não é raro. É o caso da índia e do brasil. Os casos mais famosos estão no segmento têxtil. Empresas de grife têm utilizado esse tipo de mão de obra, explorando e criando um grau de dependência que é fácil de detectar. Nesse contexto, os códigos de relacionamento humano são muito burlados, o que evidencia uma desconsideração total com relação à proteção do trabalhador e a inexistência de um código de ética
Respostas
Embora estejam relacionados, ética e moral são dois termos distintos. A ética é uma reflexão da moralidade. Já a moral é um conjunto de regras que são aplicadas ao cotidiano. Através de gravação em vídeo, áudio ou testemunhal, pode ser comprovado o assédio moral, seja ele contínuo ou situação única. Em seguida é necessário denunciar junto ao Ministério do Trabalho, que fará a devida responsabilização e penalização da empresa.
Assédio Moral
Assédio moral é uma conduta habitual, abusiva, com intenção de causar dano, atitude repetida que ocorre no ambiente de trabalho, com o objetivo claro de humilhar, diminuir, constranger, desqualificar o funcionário na frente outros, infligir sofrimento, degradando suas condições de trabalho, ofendendo a sua dignidade e colocando em risco a sua integridade física, emocional e profissional.
Na prática o assédio moral ocorre no ambiente de trabalho da seguinte forma:
- O agressor atribui erros que o trabalhador não cometeu, faz brincadeiras repetitivas, de mau gosto, em alguns casos, zomba da opção sexual da pessoa, da religião que ela pratica, da origem ou do lugar que a pessoa nasceu. Em alguns casos, ocorre a zombaria ou exclusão por uma deficiência física, proíbe os colegas de falar ou fazer refeições com a vítima, grita com o funcionário na frente de outras pessoas ou até mesmo proíbe o funcionário de ir ao banheiro.
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