Com relação às etapas do processo de treinamento, pode-se afirmar que ele compreende realizar um diagnóstico, fazer um desenho, implementar e avaliar. Considerando a etapa de diagnóstico, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Objetivos da organização.
( ) Competências necessárias.
( ) Problemas de produção.
( ) Problemas de pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - F - F - V.
B) F - V - F - V.
C) F - V - F - F.
D) V - V - V - V.
Respostas
Considerando a etapa de diagnóstico no processo de treinamento as afirmativas são respectivamente: "F - V - F - F". Alternativa C.
Processo de Treinamento - Diagnóstico
O processo de treinamento é caracterizado como cíclico e contínuo, composto por quatro etapas: diagnóstico, sendo a pesquisa precisa; um design que seja eficaz no desenvolvimento de treinamento para entregar precisar; implementação, sendo a aplicação e desenvolvimento do programa e por fim, uma avaliação que verifica os resultados obtidos
O diagnóstico começa com um levantamento de necessidades, sendo que a realização de uma análise de gestores de organizações, nesta análise serão avaliados quais são funcionários, quem precisa deles e os métodos que estarão em treinamento. Segundo Chiavenato (2008), está em andamento um levantamento de necessidades em quatro níveis e se distinguem em:
- a) Análise organizacional
- b) Análise em Recursos humanos
- c) Análise da estrutura de cargos
- d) Análise da formação.
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