Question

Basicamente, existem dois tipos de reuniões em que um líder poder oferecer feedbacks para seus liderados:

1. Reuniões de avaliação e feedback agendadas

2. Reuniões de avaliação e feedback ocasionais



Uma reunião de avaliação e feedback agendada foi marcada com antecedência e permite ao líder preparar-se para estar com um excelente nível de vitalidade e num bom estado emocional no momento em que oferecerá o feedback. É importante que tanto o líder quanto o liderado estejam num bom estado emocional para que o processo avaliativo dê bons frutos. Feedback agendados são úteis, pois uma retrospectiva da performance do funcionário durante um determinado período e uma abordagem mais profunda do desenvolvimento do colaborador.

Uma reunião de avaliação e feedback ocasional surge da necessidade do momento, para atender a uma demanda pontual, mais rapidamente. O líder precisa verificar se o momento é adequado, se ele e seu liderado estão com um bom nível de energia e equilíbrio emocional para iniciar uma conversa com foco em aprimoramento profissional. O líder deve evitar momentos em que ele ou o colaborador estejam com pouca disponibilidade de tempo, cansados, estressados, preocupados ou num estado emocional ruim, pois emoções desagradáveis podem contaminar tanto a emissão quanto a recepção da sua mensagem durante o feedback. Feedback ocasionais são úteis, pois por serem oferecidos o mais rapidamente após o evento ao qual o feedback se refere, garantem que o líder e o colaborador tenham uma boa memória do ocorrido.

Com base no que foi apresentado no texto acima, julgue as afirmativas a seguir, em verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) Reuniões de avaliação e feedback agendadas são uma abordagem mais profunda e eficaz, por isso são preferíveis em relação a reuniões de feedbacks ocasionais que produzem pouco resultado.

( ) Reuniões de avaliação e feedback ocasionais tratam de questões pontuais e garantem que líder e liderado lembrem-se mais facilmente do ocorrido facilitando o aproveitamento do feedback.

( ) O estado emocional do líder e do liderado podem afetar tanto a qualidade da comunicação de uma mensagem durante o feedback quanto a forma como o ouvinte interpretará o significado da mensagem.

( ) Por serem avaliações de performance referentes a um período longo, as reuniões de avaliação e feedback agendadas economizam o tempo do líder, que numa única reunião pode abordar vários pontos de melhoria.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Escolha uma:
a.
V – F – V – F.

b.
V – F – V – V.

c.
V – V – F – F.

d.
F – F – V – V.

e.
F – V – V – F.

Feedback
A resposta correta é:
F – V – V – F..

Answer 1

Resposta:

F – V – V – F.

Explicação:

Corrigido pelo AVA.

Answer 2

Resposta:

F – V – V – F

Explicação: