ATIVIDADE 1 - RH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS - 54/2022
QUESTÃO 1
•
O planejamento estratégico de Recursos Humanos deve ser baseado no planejamento estratégico da empresa como um todo, para que não haja desperdício de recursos. Ao tratarmos de planejamento estratégico, estamos falando do planejamento de metas em longo prazo e dos meios disponíveis para alcançá-las, levando em consideração o ambiente interno da empresa (o que envolve seus pontos fortes, possibilidades e ainda objetivos futuros) e o ambiente externo (o que envolve o mercado e suas exigências). Isso significa, na prática, que uma organização deve considerar as competências necessárias para a realização das tarefas e, consequentemente, alcançar seus objetivos. Neste sentido, um dos aspectos mais importantes do planejamento estratégico de RH é o alinhamento da função de RH com a estratégia organizacional.
Em posse da leitura do texto acima e, considerando os estudos da disciplina, apresente definições que diferencie cada um dos seguintes termos:
a) Planejamento Estratégico.
b) Planejamento de Recursos Humanos.
c) Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
✅ TRABALHOS COM NOTA GARANTIDA
✅ SEM PLAGIO
✅ SEM RISCO DE CÓPIAS]
✅ TRABALHO REVISADO COM O PROFESSOR
✅ TRABALHO COM EXCELENCIA
✅ HÁ 10 ANOS NO MERCADO
NÃO PERCA TEMPO POR AI COM PLAGIO E COM GOLPISTAS, CORRENDO RISCO DE PERDER SEU DINHEIRO, ME CHAMA NO PRIVADO!
NÚMERO: PARA ENVIAR O TRABALHO ➖➖➖➖➖****
➖ 6️⃣*1️⃣ ** 9️⃣ 9️⃣ 9️⃣ 5️⃣ 8️⃣ ** 5️⃣ 7️⃣ 9️⃣ 2️⃣
➖ - ➖ - ➖ - ➖-➖ - .➖ - ➖
✅ TRABALHOS COM NOTA GARANTIDA
✅ SEM PLAGIO
✅ SEM RISCO DE CÓPIAS]
✅ TRABALHO REVISADO COM O PROFESSOR
✅ TRABALHO COM EXCELENCIA
✅ HÁ 10 ANOS NO MERCADO
NÃO PERCA TEMPO POR AI COM PLAGIO E COM GOLPISTAS, CORRENDO RISCO DE PERDER SEU DINHEIRO, ME CHAMA NO PRIVADO!
✅ TRABALHOS COM NOTA GARANTIDA
✅ SEM PLAGIO
✅ SEM RISCO DE CÓPIAS]
✅ TRABALHO REVISADO COM O PROFESSOR
✅ TRABALHO COM EXCELENCIA
✅ HÁ 10 ANOS NO MERCADO
NÃO PERCA TEMPO POR AI COM PLAGIO E COM GOLPISTAS, CORRENDO RISCO DE PERDER SEU DINHEIRO, ME CHAMA NO PRIVADO!
✅ TRABALHOS COM NOTA GARANTIDA
✅ SEM PLAGIO
✅ SEM RISCO DE CÓPIAS]
✅ TRABALHO REVISADO COM O PROFESSOR
✅ TRABALHO COM EXCELENCIA
✅ HÁ 10 ANOS NO MERCADO
NÃO PERCA TEMPO POR AI COM PLAGIO E COM GOLPISTAS, CORRENDO RISCO DE PERDER SEU DINHEIRO, ME CHAMA NO PRIVADO!
Respostas
Em relação aos diversos tipos de planejamento estratégico é possível afirmar:
a) Planejamento Estratégico.
O planejamento estratégico é o processo de desenvolver a estratégia de uma organização e definir como ela será alcançada.
b) Planejamento de Recursos Humanos.
O planejamento de recursos humanos é o processo de determinar as necessidades de gerenciamento de recursos humanos com o objetivo de alinhar recursos humanos e funcionários com a estratégia de uma organização.
c) Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
O planejamento estratégico de RH nada mais é do que a busca constante por melhorias que desenvolvem a empresa.
Sobre Planejamento Estratégico
O que é Planejamento Estratégico é um processo em que a empresa está ciente de seu estado atual e prevê o que quer ser no futuro, ou seja, em alguns anos. Essa visão de longo prazo prevê mudanças que ajudarão a diferenciar a empresa. O planejamento estratégico funciona como um GPS.
Você não pode planejar uma rota se não souber para onde está indo, mas também não pode ir sem planejar uma rota. Além disso, se uma estrada ficar bloqueada ao longo do caminho, você terá que desviar e recalcular sua rota.
No entanto, esta definição por si só não pode explicar totalmente a complexidade do planejamento estratégico. Alguns recursos incluídos nos conceitos acima devem ser considerados, mas requerem uma explicação mais detalhada.
Sobre Planejamento de Recursos Humanos
A função de recursos humanos da organização deve garantir a manutenção da rentabilidade e do crescimento, respeitando os direitos da equipe profissional.
Por isso, o planejamento de pessoal é muito importante para o desenvolvimento da empresa. Sua função é identificar as necessidades humanas e criar meios para atendê-las.
O planejamento de recursos humanos ajuda as empresas a analisar as necessidades de seu departamento de RH, desde o recrutamento até os benefícios e remuneração. Dessa forma, múltiplas estratégias direcionam as ações e melhoram os resultados do negócio.
Sobre Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
Para tal, são examinados diversos indicadores de gestão de recursos humanos, incluindo a promoção da satisfação de todos os colaboradores.
Além, é claro, de manter todas aquelas funções que adequam as rotinas produtivas da empresa à legislação trabalhista (CLT) aplicável.
Na nova legislação trabalhista o planejamento estratégico de pessoas permite que o setor foque na estratégia da empresa e não apenas nos processos burocráticos do dia a dia.
Um exemplo disso: empresas que não possuem um plano de carreira bem definido para seus funcionários, lidam apenas com a burocracia diária.
Saiba mais sobre planejamento Estratégico, planejamento de recursos humanos, planejamento estratégico de recursos humanos em:
https://brainly.com.br/tarefa/23929683
#SPJ1
✅ TRABALHOS COM NOTA GARANTIDA
✅ SEM PLAGIO
✅ SEM RISCO DE CÓPIAS]
✅ TRABALHO REVISADO COM O PROFESSOR
✅ TRABALHO COM EXCELENCIA
✅ HÁ 10 ANOS NO MERCADO
NÃO PERCA TEMPO POR AI COM PLAGIO E COM GOLPISTAS, CORRENDO RISCO DE PERDER SEU DINHEIRO, ME CHAMA NO PRIVADO!