Matéria: Administração
Autor: thallitaleopoldino5
Perguntado 3 anos atrás

Quando o líder identifica o “grau de maturidade do liderado” entre “moderado e alto”, é porque o liderado tem baixa disposição para assumir responsabilidades e alta competência técnica. Frequentemente, o engajamento desse colaborador que é bastante capacitado, pode ter diminuído devido a ocorrências, problemas momentâneos, diminuição do interesse na função que desempenha ou algum tipo de desalinhamento com a empresa. Os exemplos, que indicam as possíveis causas da baixa disposição do liderado: I- A promoção tão esperada foi dada para outra pessoa ou houve uma mudança na rotina de trabalho que desagradou o liderado. II- Ocorreu uma desavença com um colega de trabalho. III- O liderado está passando por um problema na vida pessoal. IV- O liderado está cansado da função que desempenha e tem vontade de fazer algo diferente. V- O liderado pode estar experienciando um desalinhamento com a empresa. Assinale a alternativa abaixo que demonstra o modo apropriado do líder agir para lidar engenhosamente com um liderado nesse grau de grau de maturidade. Escolha uma:

elianesobri: O líder colaborativo precisa ser capaz de analisar as seguintes características dos grupos e dos liderados:

O sinais que indicam disfuncionalidade nas dinâmicas de relacionamento da equipe, assim que eles começam a aparecer.

Os sinais que indicam a boa funcionalidade de um grupo.

Indique a alternativa abaixo que explica porque é importante para o líder perceber os sinais de disfuncionalidade e de funcionalidade de uma equipe