QUESTÃO 23
Recentemente, os profissionais de Recursos Humanos têm buscado recursos para tornar seus colaboradores mais felizes, criativos e eficazes no ambiente de trabalho, seja ele no trabalho remoto, hibrido ou online, diante disso, as operações de RH podem se tornar mais claras e tranquilas para as empresas que usam dados e informações para mapear seus funcionários. Com o avanço da tecnologia, o poder de mensurar explodiu. A área de recursos humanos entendeu esse recado. Já são muitas as organizações que recorrem à análise de dados para inovar, tomar melhores decisões e impulsionar receitas.
Disponível em: . Acesso em: 24 jun. 2022 (adaptado).
Sobre a utilização da tecnologia para uma gestão de pessoas mais atualizada, analise as afirmativas a seguir:
I. Aplicada a todos os aspectos da empresa, a ciência de dados, tornou-se uma ferramenta de negócios que é essencial, podendo definir o sucesso ou o fracasso de operações.
II. No universo da gestão de pessoas, a ciência de dados é conhecida como people analytics, ela ocorre por meio de uma constelação de ferramentas que colhem, mensuram e cruzam informações para analisar o comportamento dos funcionários.
III. De forma geral, a análise de dados dos colaboradores, oferece aos líderes, insights que subsidiam decisões mais inteligentes para as rotinas de trabalho atuais nas organizações.
IV. Com a gestão people analytics, é possível monitorar o ambiente de trabalho, entretanto, não garante um ambiente mais equalizado e humanizado.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
II, apenas.
Alternativa 2:
II e III, apenas.
Alternativa 3:
I, II e III, apenas.
Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Respostas
Devido a evolução da tecnologia que trouxe muitos avanços para a Gestão Empresarial, a análise de dados é imprescindível para a Gestão de Pessoas. O People Analytics é uma metodologia de Gestão de Pessoas que utiliza os dados sobre os indivíduos da organização, viabilizando assim a identificação e o estudo de comportamentos dos colaboradores promovendo aos gestores, informações concretas para embasar as decisões.
A alternativa correta seria a: Alternativa 3:
I, II e III, apenas.
Análise sobre as afirmativas:
I - Afirmativa correta, a ciência de dados pode definir o sucesso ou fracasso de uma operação, visto que a ciência de dados resulta em um apontamento de probabilidades e tendências.
II- Afirmativa correta, O People Analytics, coleta as informações dos indivíduos e grupos, correlaciona os dados, analisa e apresenta as tendências de comportamento dos colaboradores.
III- Afirmativa correta, os gestores e líderes são abastecidos de informações e análises que os auxiliam nas tomadas de decisões sobre as rotinas de trabalho nas organizações. Como as preferências dos colaboradores, avaliação de desempenho, mapeamento de perfil comportamental, flexibilidade, etc.
IV- Incorreto, a gestão People Analytics tem o objetivo de auxiliar os líderes e gestores nos processos de decisão, o monitoramento do ambiente não é um propósito.
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