A inovação precisa ser um fator determinante para cada tomada de decisão estratégica. Portanto, ela precisa nortear a transformação digital e o capital humano para que a empresa tenha uma boa vantagem competitiva. Disponível em: . Acesso em: 22 jan. 2021. (Adaptado) A partir do exposto e, sobre inovação e sua relação com o capital humano, é possível afirmar que:
Respostas
A Cultura Organizacional flexível está diretamente relacionada à inovação no ambiente de trabalho. Na prática, isso ocorre porque esse tipo de cultura interna serve como um estímulo motivacional para a prática do comportamento inovador (alternativa 5).
O que é inovação?
A inovação é uma estratégia empresarial que se baseia na criação disruptiva e/ou melhoramento contínuo em produtos e/ou serviços. Na prática, isso quer dizer que a inovação é dividida em:
- Inovação radical - é baseada na criação disruptiva de produtos e/ou serviços que sejam capazes de resolver os problemas de consumo da população em geral;
- Inovação incremental - é baseada no melhoramento contínuo de produtos e/ou serviços que já fazem parte do dia a dia de cada consumidor.
Segue o complemento da pergunta:
(...)
A partir do exposto e, sobre inovação e sua relação com o capital humano, é possível afirmar que:Alternativa 1:
Deve-se criar uma cultura que fortaleça os valores individuais de cada funcionário.
Alternativa 2:
O trabalho em equipe, enquanto cultura, deve ser evitado quando se fala em inovação.
Alternativa 3:
A cultura organizacional voltada para a inovação por si só garante o sucesso da inovação.
Alternativa 4:
O sucesso da inovação depende mais da tecnologia disponível do que da disposição e comprometimento das pessoas em realizar o que foi proposto.
Alternativa 5:
A cultura organizacional deve, especialmente, no que se refere ao capital humano, propiciar um ambiente que favoreça a motivação do indivíduo em colocar em prática as ideias propostas, porém, caso ele não esteja disposto, nada acontece.
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