Existem sete dúvidas que permanecem na mente dos colaboradores antes e depois deles integrarem um grupo. Cada uma destas dúvidas estão relacionada a determinadas necessidades sociais:
I- Necessidade de segurança e transparência: É seguro entrar neste grupo? Podemos ser transparentes aqui?
II- Necessidade de aceitação e inclusão: Eu serei incluído neste grupo? Serei parte do grupo?
III- Necessidade de influência e poder: Terei oportunidade de participar? Terei voz ativa?
IV- Necessidade de individuação e respeito às diferenças: Serei respeitado do jeito que eu sou? Será seguro ser eu mesmo?
V- Necessidade de diversão e compensação emocional: Será emocionalmente compensador participar desse grupo? Será divertido?
VI- Necessidade de realização e resultados: Será um grupo produtivo? Seremos produtivos juntos?
VII- Necessidade de autoexpressão e performance: Conseguirei expressar o melhor de mim nesse grupo? Teremos uma boa sinergia e performance juntos?
Essas dúvidas fazem parte de um sistema inconsciente de autopreservação social dos indivíduos. O líder pode agir para apaziguar essas dúvidas, tranquilizar a mente e favorecer o engajamento dos colaboradores na equipe.
Assinale a alternativa abaixo que explica qual é a ação corretiva que o líder pode aplicar para o item V – necessidade de compensação emocional.
Escolha uma:
a.
Apoiar o grupo a gerar energia e motivação durante o trabalho. Acrescentando diversão ao processo de trabalho em conjunto, através de dinâmicas de execução de tarefas que promovam compensação emocional. Correto
A resposta correta é :
Apoiar o grupo a gerar energia e motivação durante o trabalho. Acrescentando diversão ao processo de trabalho em conjunto, através de dinâmicas de execução de tarefas que promovam compensação emocional - descreve bem como o líder deve agir para garantir que a necessidade de diversão e compensação emocional seja atendida.
Apoiar o grupo a criar uma cultura de respeito mútuo, validação e admiração pelas diferenças - refere-se ao item IV.
Promover o compartilhamento respeitoso da verdade, criando uma cultura de transparência, autenticidade e segurança no grupo - refere-se ao item I.
Criar clareza na equipe a respeito dos resultados pretendidos, aplicar metodologias de trabalho que garantam produtividade e apoiar o grupo a ser realizador - refere-se ao item VI.
Treinar o grupo para atuar juntos com eficácia e eficiência, apoiar o grupo a obter alta performance através de táticas e estratégias de trabalho em conjunto modeladas de equipes de alta performance e grandes times -refere-se ao item VII.
b.
Apoiar o grupo a criar uma cultura de respeito mútuo, validação e admiração pelas diferenças.
c.
Promover o compartilhamento respeitoso da verdade, criando uma cultura de transparência, autenticidade e segurança no grupo.
d.
Criar clareza na equipe a respeito dos resultados pretendidos, aplicar metodologias de trabalho que garantam produtividade e apoiar o grupo a ser realizador.
e.
Treinar o grupo para atuar juntos com eficácia e eficiência, apoiar o grupo a obter alta performance através de táticas e estratégias de trabalho em conjunto modeladas de equipes de alta performance e grandes times.
R - A
Respostas
Resposta: LETRA A
Apoiar o grupo a gerar energia e motivação durante o trabalho. Acrescentando diversão ao processo de trabalho em conjunto, através de dinâmicas de execução de tarefas que promovam compensação emocional. Correto - descreve bem como o líder deve agir para garantir que a necessidade de diversão e compensação emocional seja atendida.
Explicação:
Apoiar o grupo a criar uma cultura de respeito mútuo, validação e admiração pelas diferenças - refere-se ao item IV.
Promover o compartilhamento respeitoso da verdade, criando uma cultura de transparência, autenticidade e segurança no grupo - refere-se ao item I.
Criar clareza na equipe a respeito dos resultados pretendidos, aplicar metodologias de trabalho que garantam produtividade e apoiar o grupo a ser realizador - refere-se ao item VI.
Treinar o grupo para atuar juntos com eficácia e eficiência, apoiar o grupo a obter alta performance através de táticas e estratégias de trabalho em conjunto modeladas de equipes de alta performance e grandes times -refere-se ao item VII.
Apoiar o grupo a gerar energia e motivação durante o trabalho. Acrescentando diversão ao processo de trabalho em conjunto, através de dinâmicas de execução de tarefas que promovam compensação emocional..
RESPOSTA
O líder pode atuar no atendimento da necessidade de diversão e de compensação emocional por meio do apoio e estímulo a energia e motivação, realizando dinâmicas de tarefas que proporcionem maior compensação emocional. Sendo assim, a alternativa correta é a letra A.
Por que o líder deve atuar para atender necessidades emocionais dos funcionários?
É importante que o líder esteja atento a tudo que ocorre dentro do ambiente de trabalho, e observar as necessidades dos funcionários faz parte desta atenção. Afinal, o atendimento destas necessidades pode gerar benefícios individuais e coletivos para todos da equipe.
Nem sempre a baixa produtividade dos funcionários está relacionada a remuneração, por isso é importante a participação do líder.
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