Question

Existem sete dúvidas que permanecem na mente dos colaboradores antes e depois deles integrarem um grupo. Cada uma destas dúvidas estão relacionada a determinadas necessidades sociais:

I- Necessidade de segurança e transparência: É seguro entrar neste grupo? Podemos ser transparentes aqui?

II- Necessidade de aceitação e inclusão: Eu serei incluído neste grupo? Serei parte do grupo?

III- Necessidade de influência e poder: Terei oportunidade de participar? Terei voz ativa?

IV- Necessidade de individuação e respeito às diferenças: Serei respeitado do jeito que eu sou? Será seguro ser eu mesmo?

V- Necessidade de diversão e compensação emocional: Será emocionalmente compensador participar desse grupo? Será divertido?

VI- Necessidade de realização e resultados: Será um grupo produtivo? Seremos produtivos juntos?

VII- Necessidade de autoexpressão e performance: Conseguirei expressar o melhor de mim nesse grupo? Teremos uma boa sinergia e performance juntos?

Essas dúvidas fazem parte de um sistema inconsciente de autopreservação social dos indivíduos. O líder pode agir para apaziguar essas dúvidas, tranquilizar a mente e favorecer o engajamento dos colaboradores na equipe.

Assinale a alternativa abaixo que explica qual é a ação corretiva que o líder pode aplicar para o item V – necessidade de compensação emocional.

Escolha uma:
a.
Apoiar o grupo a gerar energia e motivação durante o trabalho. Acrescentando diversão ao processo de trabalho em conjunto, através de dinâmicas de execução de tarefas que promovam compensação emocional.

b.
Promover o compartilhamento respeitoso da verdade, criando uma cultura de transparência, autenticidade e segurança no grupo.

c.
Treinar o grupo para atuar juntos com eficácia e eficiência, apoiar o grupo a obter alta performance através de táticas e estratégias de trabalho em conjunto modeladas de equipes de alta performance e grandes times.

d.
Criar clareza na equipe a respeito dos resultados pretendidos, aplicar metodologias de trabalho que garantam produtividade e apoiar o grupo a ser realizador.

e.
Apoiar o grupo a criar uma cultura de respeito mútuo, validação e admiração pelas diferenças.

Answer 1

Resposta:

A - Apoiar o grupo a gerar energia e motivação durante o trabalho. Acrescentando diversão ao processo de trabalho em conjunto, através de dinâmicas de execução de tarefas que promovam compensação emocional.

Explicação:

Correto pelo AVA.