Question

Questão 5/10 - Recrutamento e Seleção → A tecnologia tornou-se uma realidade nas areas de gestão de pessoas das organizações tornando os processos, em especial o de recrutamento e seleção mais ágeis O aquecimento da economia promove uma maior oferta de vagas, que acaba por movimentar constantemente a captação de novos talentos e há necessidade de ferramentas de inteligência artificial capazes de apurar mais rapidamente excelentes profissionais no mercado Desta forma, qual é o trabalho do Headhunter digital, para a área de Recrutamento e Seleção? Assinale abaixo a alternativa que apresenta a descrição correta deste trabalho
(A) Trata-se de um trabalho associado a profissionais que buscam talentos exclusivamente para o esporte para a música, para o cinema etc
(B) O trabalho da versão digital desses profissionais é analisar a presença das pessoas na Internet e fazer um estudo prévio dos melhores possíveis candidatos para uma vaga
(C) O LinkedIn, rede social corporativa mais importante do mundo, e talvez uma das principais ferramentas do trabalho de um recrutador e selecionador que nada mais é do que um headhunter
(D)Enquanto um a headhunter trabalha com vagas, recebendo candidatos de forma passiva em sua consultoria, o recrutador faz o processo inverso busca ativamente no mercado os talentos mais adequados para determinada vaga
(E) A ampla maioria dos headhunters atua junto às áreas de recrutamento e seleção como um profissional contratado pela empresa e um dos seus desafios é a constante dúvida sobre os motivos que fazem com que um profissional tenha deixado um emprego para se aventurar em um universo de incertezas​

Answer 1

Resposta:

Letra B

Explicação:

Aula 6 - Tema 5 diz:

Headhunters digitais: o trabalho da versão digital desses profissionais é analisar a presença das pessoas na Internet e fazer um estudo prévio dos melhores possíveis candidatos para uma vaga.

Answer 2

Resposta: Letra B

Explicação: