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Reconhecer que o racismo é um problema estrutural e, diante disso, adotar uma postura institucional antirracista.
Garantir representatividade de raças e etnias nos espaços coletivos de decisão.
Realizar um diagnóstico interno e, posteriormente, incluir a diversidade de raça como um critério para a ocupação de cargos de liderança.
Promover atividades formativas com foco na redução de preconceitos e estereótipos de raça.
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