Question

Durante a Gestão do Desempenho em uma organização, é indispensável criar uma metodologia que possibilite um gerenciamento contínuo e sistematizado, integrando-se aos demais processos gerenciais como ferramenta de gestão de pessoas, trabalhando conforme os objetivos da organização. Segundo o método apresentado por Lucena (2004), a dinâmica de gerenciamento do desempenho possui quatro características básicas. O profissional de Recursos Humanos deverá compreender o conceito e a importância dessas características para a organização de uma metodologia.

LUCENA, M. D. da S. Planejamento Estratégico e Gestão do Desempenho para Resultados. São Paulo: Atlas, 2004.

De acordo com o texto, avalie as afirmativas a seguir:

I. O processo de Gestão do Desempenho não pode ser algo isolado, mas ser realizado de maneira contínua, conforme a Continuidade.
II. Segundo a Flexibilidade, é necessário que, por mais que haja um padrão de conduta, ser flexível de acordo com cada organização.
III. A Individualidade diz que as metas devem ser individuais, ou seja, conforme o que se espera de cada colaborador em seu posto profissional.

Está correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

Explicação: I, II e III, estão corretas.

pág. 56 e 57 do livro Gestão de Desempenho.

Answer 2

De acordo com Lucena, a gestão de desempenho deve ser avaliada levando em consideração as seguintes características: continuidade, flexibilidade, individualidade e periodicidade. E as afirmações I, II e III representam três destas características corretamente.

Qual a importância dessas características para a avaliação?

Essas características são importantes porque permitem uma avaliação de desempenho focada não só na mensuração dos resultados, mas também na interpretação do que pode ser melhorado, e isso é fundamental para o alcance dos resultados no presente e no futuro.

Saiba mais sobre avaliação de desempenho:

https://brainly.com.br/tarefa/43673721

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