Respostas
respondido por:
2
Resposta:
Bom pra a empresa, ruim para trabalhador.
Explicação:
Bom para empresa: Economiza e reduz custos
Ruim para trabalhador: Perde direitos trabalhistas como FGTS, por conta da empresa não ter uma 'obrigação' com a carteira de trabalho. Portanto os contratos temporários se estendem, e se caso for demitido também não recebe a multa rescisória de 40%.
Perguntas similares
3 anos atrás
3 anos atrás
5 anos atrás
5 anos atrás
5 anos atrás
7 anos atrás
7 anos atrás
7 anos atrás