• Matéria: Administração
  • Autor: sarahcasarim2003
  • Perguntado 2 anos atrás

O subsistema de Agregar Pessoas à organização é constituído pelos processos de Recrutamento e Seleção. Sendo que, o primeiro pode ser dividido em Recrutamento interno, o qual aproveita o capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa. Já o recrutamento externo é feito quando se esgotam os recursos humanos internos da empresa. Ou seja, é o preenchimento de uma vaga através da contratação de uma pessoa de fora da empresa. Sendo assim, os dois são diferentes em determinados pontos, todavia ambos possuem vantagens e desvantagens para as organizações. Disponível em: . Acesso em: 22 ago. 2021. Nesse contexto, e considerando os estudos sobre as vantagens e desvantagens do Recrutamento Interno e Externo, analise as afirmativas seguintes: I. O recrutamento interno traz como uma das vantagens, evitar despesas com anúncios e consultorias. II. A demora no processo de contratação de pessoas é uma das desvantagens do recrutamento externo. III. Uma das vantagens do recrutamento interno é a competição saudável gerada entre os funcionários. IV. Uma vantagem do recrutamento externo é renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa. É correto o que se afirma em:


yurimurilo554: cadê up

Respostas

respondido por: sabercompartilhado1
6

A sequência é V-V-V-V. Estão corretas as afirmações I, II,III IV.  O recrutamento interno tem como vantagem evitar despesas com anúncios e consultorias, além de promover um saudável espirito de competição entre os funcionários.

O recrutamento externo tem como vantagem renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa, porém demora no processo de contratação é uma das desvantagens desse tipo de recrutamento.

Recrutamento Interno x Recrutamento Externo

O recrutamento interno é um processo de seleção através do qual ocorre o aproveitamento das pessoas que  já trabalham na empresa, funcionando como um fator de retenção de talentos e motivação para crescimento profissional.

  • Vantagem: o profissional já está  integrado na empresa e conhece sua estrutura, utiliza menos tempo e custo para o processo seletivo, motiva os funcionários na busca de crescimento profissional promove uma competição saudável entre os funcionários.
  • Desvantagem: pode gerar expectativas e frustrações no funcionário, aumenta o conservadorismo,  inovações, ideias novas e criatividade ficam limitadas as já existentes, desconforto em gestores/chefes pela perda de um funcionário para outro setor.

O recrutamento externo é um processo de seleção na qual a empresa seleciona candidatos que não fazem parte do seu quadro de funcionários. Ele dá mais opções e amplia a escolha para o preenchimento da vaga.

  • Vantagem: novas pessoas trazem novas idéias e abordagens, aumenta o capital intelectual, permite uma interação da empresa com o mercado de trabalho.
  • Desvantagem: processo mais caro e mais trabalhoso para o RH, em alguns casos pode gerar insatisfação e falta de motivação para os funcionários que já estavam na empresa.

Assim podemos concluir que o recrutamento é um processo para a contratação das pessoas pode ser tanto interno utilizando os funcionários já existentes como externo com pessoa de fora da empresa. Ambos apresentam vantagens e desvantagens.

Aprenda um pouco mais sobre recrutamento interno aqui: brainly.com.br/tarefa/52172143

Aprenda um pouco mais sobre recrutamento externo aqui: brainly.com.br/tarefa/53700429

#SPJ1

respondido por: fernandapradosizino
0

Resposta:

Alternativa  3

Explicação:

ja corrigida 16/12/2022

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