Questão 5/10 - Recrutamento e Seleção
Para que uma entrevista de seleção cumpra bem com o seu papel, ou seja, a coleta segura de todas as informações acerca do candidato de tal forma que possibilite a análise do perfil do candidato e sua adequação para o cargo em questão, é necessário que o entrevistador siga uma estrutura lógica na condução da entrevista.
Abaixo, são apresentadas as etapas da estrutura de uma entrevista de seleção com sua respectiva descrição:
I – Planejamento: levantamento sobre o cargo e perfil do candidato; leitura do currículo do entrevistado, agendamento, contato com o candidato para agendamento e confirmação da entrevista, escolha do local, arranjo da sala, preparação dos formulários de pontuação e registro entre outros.
II – Abertura: momento de realizar a leitura do Curriculum Vitae, do candidato e analisando se ele encontra-se adequado ao perfil do cargo que está sendo selecionado pela empresa.
III - Pesquisa: é o momento da entrevista em que o entrevistador checa junto ao candidato as postagens que são por ele realizadas nas redes sociais (Facebook, Instagram, Twitter, etc).
IV – Troca: é o tempo destinado a oferecer ao candidato informações sobre o cargo, a organização e a remuneração e também de oportunizar que o candidato faça perguntas e esclareça eventuais dúvidas sobre a vaga, time de trabalho, atribuições e cultura, entre outros.
V – Fechamento: é o momento no qual o selecionador informa ao candidato se ele está aprovado ou não. No caso de aprovação, realiza seu encaminhamento para o departamento de Pessoal dando início ao processo admissional.
VI - Síntese: o selecionador, já não mais na presença do candidato, registra o conjunto de informações levantadas e o seu parecer sobre se o candidato continua no processo ou se não atende aos requisitos do cargo.
Assinale a alternativa que contempla as descrições CORRETAS das etapas da estrutura de uma entrevista de seleção.
A
As etapas I, III e V estão corretas
B
As etapas I, II e IV estão corretas.
C
As etapas II, III e V estão corretas.
D
As etapas I, IV e VI estão corretas.
E
Todas as etapas estão corretas.
Respostas
Resposta:
Letra D
Explicação:
Aula 4 - Tema 1 diz:
Planejamento: levantamento sobre o cargo e perfil do candidato; leitura do currículo do entrevistado, agendamento, contato com o candidato para agendamento e confirmação da entrevista, escolha do local, arranjo da sala, preparação dos formulários de pontuação e registro entre outros.
Troca: é o tempo destinado a oferecer ao candidato informações sobre o cargo, a organização e a remuneração e também de oportunizar que o candidato faça perguntas e esclareça eventuais dúvidas sobre a vaga, time de trabalho, atribuições e cultura, entre outros.
Síntese: o selecionador, já não mais na presença do candidato, registra o conjunto de informações levantadas e o seu parecer sobre se o candidato continua no processo ou se não atende aos requisitos do cargo.