De acordo com o Relatório do Linkedin sobre Aprendizagem no Ambiente de Trabalho de 2017, um dos cinco principais desafios para os praticantes de T&D é alinhar o treinamento à estratégia de negócios da sua organização. Muitas empresas ainda falham em conduzir um Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) apropriado - um passo fundamental no processo de alinhamento entre a área de T&D e os negócios. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Profissionais de T&D devem iniciar uma cultura de aprendizagem em suas empresas e criar equipes que evoluam com o tempo, alinhando às estratégias do negócio.
II- É essencial focar em desenvolver competências para melhor colaboração, comunicação, tomada de decisão, negociação, entre outras demandas do negócio.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 3 jul. 2018.
A) II, apenas.
B) I, apenas.
C) Nenhuma das alternativas.
D) I e II.
Respostas
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Resposta: I e II.
Explicação: Corrigido pelo Ava.
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1
A área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) das empresas enfrenta o desafio de mapear as necessidades de treinamento e ainda se manter alinhada a cultura e estratégia da empresa.
A resposta correta é a letra D (I e II são verdadeiras).
Considerações sobre Treinamento e Desenvolvimento empresarial:
- I. VERDADEIRO: as atividades da equipe de treinamento e desenvolvimento incluem não apenas mapear e realizar treinamentos, mas principalmente incentivar uma cultura de disseminação do conhecimento constante, de forma que o desenvolvimento das pessoas se torne algo constante, natural e alinhado as estratégias do negócio.
- II. VERDADEIRO: o desenvolvimento de competências sociais e comportamentais são tão importantes quanto o desenvolvimento de competências técnicas. Por isso, a área de treinamento e desenvolvimento também precisa atuar para garantir que as pessoas estarão aptas para lidar com conflitos, tomar decisões, participar de negociações e se comunicar de maneira apropriada.
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