Question

Com o avanço da tecnologia e o dinamismo conferido às empresas para se manterem competitivas no mercado, os Recursos Humanos passam a assumir uma posição muito mais estratégica e analítica nas organizações. Nesse cenário, as metodologias ágeis — também conhecidas como metodologia ágil — assumem um papel preponderante para integrar a empresa às mudanças de mercado. Assim, o conhecimento adquirido com o alinhamento das melhores práticas possibilita que o departamento se organize, entenda as suas demandas prioritárias e tenha conhecimento de como se antecipar às tendências do futuro. Portanto, quanto maior for a sinergia com as inovações e soluções tecnológicas, mais preparado é o setor de RH. Disponível em: . Acesso em: 07 fev. 2022. Considerando o exposto e as principais ações do RH na realidade ágil, analise as afirmativas seguintes. I. Elaborar ações de reconhecimento aos colaboradores. II. Organizar programas de desenvolvimento de lideranças. III. Participar das reuniões estratégicas com as lideranças. IV. Entender as necessidades dos processos seletivos. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II, III e IV. Alternativa 3: II e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e III, apenas. Alternativa 5: II, III e IV, apenas

Answer 1

O RH ágil está diretamente relacionado ao planejamento estratégico de uma organização. Alternativa 2: I, II, III e IV.

Pilares mais importantes do RH Ágil

• Colaboração em Rede
• Transparência
• Adaptabilidade
• Motivação

Nesta dimensão da realidade, o RH ágil é baseado em a implementação do comportamento respeitoso dos colaboradores (envolvendo a implementação de programas de formação e desenvolvimento e reconhecimento profissional) e a promoção da prossecução dos objetivos estratégicos da organização.

O RH ágil é uma maneira de classificar os departamentos de RH com o objetivo de desenvolver uma cultura corporativa forte que se adapte facilmente às mudanças do mercado e ajude a construir e monitorar o envolvimento e o desempenho  dos funcionários.

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