Question

"O Capital Humano deve ser considerado um ativo para as organizações, uma vez que podem gerar benefícios para a empresa" (Straioto, 2000). STRAIOTO, D. M. G. T. A contabilidade e os ativos que agregam vantagens superiores e sustentáveis de competitividade – Capital intelectual. Revista Brasileira de Contabilidade, n. 124, 2000. Dentre os indicadores do Capital Humano estão: I – Cultura organizacional; II – Educação; III – Empreendedorismo; IV – Marcas. Sobre tais asserções é correto afirmar que: a. Apenas a II e IV referem-se aos indicadores do Capital Humano. B. Apenas a I, II e III referem-se aos indicadores do Capital Humano. C. Apenas a I e III referem-se aos indicadores do Capital Humano. D. Todas se referem aos indicadores do Capital Humano. E. Apenas a II e III referem-se aos indicadores do Capital Humano

Answer 1

No que diz respeito ao Capital Humano, as características que o representam são: II – Educação; III – Empreendedorismo. Alternativa C.

O que representa o Capital Humano?

O conceito de capital humano refere-se:

• Às habilidades;
• Conhecimentos;
• Atitudes;
• Experiências que os funcionários têm dentro de uma organização.

Além disso, trata-se de uma série de investimentos voltados para a formação profissional e educacional da equipe com os melhores resultados.

Basicamente, a definição de capital humano é a soma do conhecimento do empregado.

Uma vez reconhecidos, esses recursos podem ser usados ​​para impulsionar:

• Metas organizacionais
• Ações estratégicas
• Processos internos de negócios

“Capital humano é a capacidade do conhecimento, habilidades e traços de caráter de um indivíduo para realizar um trabalho que crie valor econômico.”

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