"São quatro as gerações distintas nas empresas, as quais resultam e modelagens de atitudes e percepções de trabalho típicas". (BADWIN, BOMMER e RUBIN, 2008, p. 237-238). Quanto às quatro gerações distintas citadas pelo texto apresentado, analise as seguintes afirmativas, identificando quais são verdadeiras e quais são falsas: (___) Geração Tradicionalista: pessoas que primam pela ética no trabalho, o trabalho árduo e a fidelidade à empresa. (___) Geração Boomer, pessoas que valorizam a qualidade de vida e os padrões e buscam reconhecimento e a ascensão profissional. (___) Gestão X, pessoas que focam no equilíbrio da vida profissional, flexibilidade e lealdade aos relacionamentos humanos. (___) Gestão do Milênio, pessoas que acreditam que o local do trabalho é para ganhar dinheiro, expressar e socializar, valorizando a consciência global e à realização de metas
Respostas
As atitudes adotadas pelos colaboradores das empresas foi se modificando conforme o passar do tempo. Em relação as diferentes gerações nas empresas, podemos afirmar que a sequência correta é V, F, V e V. Sendo assim, a resposta correta é a letra A.
Diferentes gerações e Relações de trabalho
Geração Tradicionalista: Verdadeiro - São pessoas mais velhas e que adotam uma postura mais conservadora em relação aos postos de trabalho.
Geração Boomer: Falso - Também são uma geração mais conservadora e que tem como principais características a fidelidade e estabilidade em relação aos seus empregos.
Gestão X: Verdadeiro - Buscam o equilíbrio na vida profissional e a lealdade aos relacionamentos humanos.
Gestão do Milênio: Verdadeiro - Enxergam o ambiente de trabalho como um local para fazer dinheiro, mas sem desconsiderar as relações e as experiências pessoais e a metas de trabalho.
Complemento da questão:
a. V – F – V – V.
b. V – V – F – V.
c. F – F – V – F.
d. F – V – V – F.
e. V – V – F – F.
Entenda mais sobre as Relações de Trabalho aqui: https://brainly.com.br/tarefa/23223028
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