O exposto acima evidencia a importância da cultura organizacional no meio empresarial, em relação a esse tema e sobre processo de seleção, analise as afirmativas a seguir: I. A cultura organizacional é formada somente por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas da organização. II. A cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no processo de desenvolvimento das empresas da atualidade.. III. Haja vista a multiplicidade de culturas, é essencial as organizações conhecerem a cultura dominante e as subculturas. IV. O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.

Respostas

respondido por: socrinconsultoria

O processo de seleção de novos funcionários deve levar em consideração a cultura organizacional da empresa.

I. FALSO: A Cultura Organizacional é formada principalmente pelo comportamento e atitudes de seus colaboradores, influenciados pela missão, visão e valores da empresa, e pelo exemplo da liderança.
II. FALSO: A cultura e o clima organizacional são muito importantes para o desenvolvimento das empresas porque é através do comportamento e comprometimento das equipes que a empresa desenvolve novos produtos, processos e cresce no mercado.
III. VERDADEIRO: A organização precisa conhecer a sua própria cultura e respeitar todas as diferentes pessoas que chegam na empresa com experiências diversas. O conhecimento de sua própria cultura não deve ser no sentido de impor um comportamento, mas sim, de acolher as pessoas que culturas diferentes, incorporando as experiências de todos.
IV. FALSO: A área de Gestão de Pessoas é responsável pela operação dos processos de seleção, mas não são os únicos que atuam nas atividades de recrutamento. Os gestores também precisam estar envolvidos para definirem o perfil dos profissionais procurados, além de também participarem das entrevistas e seleção.